關于最低生活保障的問題

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瀏覽次數:作者:郝景全信息來源:市長信箱發布時間:2018-12-03 19:55
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尊敬的領導您好! 我們是淮北市協管員,我們現在拿的是淮北市最低生活工資,國家規定的最低生活保障,是對那些沒有生活來源,家庭生活困難的人群而定的。而我們協管員現在是付出了勞動,而且是辛苦的,我們是不是不應該拿最低生活工資,特別是這次創建,我們各個單位協管員每天都加班,幾個月沒日沒夜的加班,但是為了我們市能取得好成績,我們無怨無悔的工作,這些您們領導應該能看見啊,希望政辦室領導能給予反應到市領導那,能給予解決我們的工資待遇問題。謝謝!!!
答 復:
郝景全先生: 你好! 你反映的問題,現答復如下: 最低生活保障是指國家對家庭人均收入低于當地政府公告的最低生活標準的人口給予一定現金資助,以保證該家庭成員基本生活所需的社會保障制度。具體工作由民政部門負責。 最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。具體工作由人社部門負責。 因此,最低生活保障和最低工資標準是兩個不同的概念。 我市公益性崗位工資是按照《淮北市人民政府辦公室關于印發淮北市公益性崗位管理辦法的通知》(淮政辦 [2010] 7號)文件第六條規定執行的,全市各類公益性崗位待遇是統一的,沒有特殊崗位津貼部分,具體由以下三部分組成: (1)崗位補貼,按當年本市最低工資的標準執行(淮北的最低工資標準為800元/月); (2)考核補助,由用人單位經季度考核后,按照每人每月不高于200元標準執行,建立績效考核的激勵機制; (3)社保補貼,是指用人單位繳納的社會保險費中單位承擔部分,個人應繳納的社會保險費仍有本人負擔。(單位繳納的社會保險費570元,其中養老保險343.4元,失業保險34.34元、醫療保險183.2元、工傷保險8.6元;個人應承擔社會保險費200.33,其中養老保險137.36,失業保險17.17元,醫療保險45.8元); 綜合以上三部分,你個人的工資800元和考核補助200元共計1000元,扣除個人承擔社保部分后工資你個人每月應發工資應為799.67元。 你本人的工資會隨著全市經濟發展水平和最低工資標準的提高而調整。
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